DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS DE LIDERANÇA NO CONTEXTO DE TRANSFORMAÇÃO DIGITAL
Resumo
O presente projeto de pesquisa problematiza a relação entre Transformação Digital (TD) e o desenvolvimento de competências de liderança. As empresas já sabem que para sobreviver num ambiente volátil, incerto, complexo e ambíguo, é preciso ter competências de liderança e competências organizacionais diferentes daquelas do passado. Nesse viés, os autores desta pesquisa destacam que transformações digitais de maior sucesso começam com uma mudança de mentalidade dos líderes. Portanto, o objetivo deste projeto é “analisar as competências de liderança necessárias para identificar e gerir os desafios no processo de transformação digital”. Será utilizado uma abordagem metodológica quanti-qualitativo. A pesquisa será realizada com especialistas e gestores que atuam em empresas do sul do País que estão em processo ou já se transformaram digitalmente. A presente pesquisa assume uma escala global de interesse onde as empresas, em seus projetos de transformação digital e revisão de sua base tecnológica à luz dos requisitos da indústria 4.0, tem dificuldades em mensurar o impacto do fator humano e do trabalhador, sendo considerado como fator crítico de sucesso neste processo. Este projeto, portanto, contribui para a compreensão de um novo processo de liderança na era digital que são uma combinação de competências individuais e coletivas de liderança.
