Maturidade de Transformação Digital (MTD) e a Relação entre a Capacidade do Capital Humano e as Práticas de Inovação

Resumen

A transformação digital tem modificado as organizações e pessoas na última década. Neste sentido esse artigo tem como objetivo: investigar a relação entre a inovação e o capital humano no processo de transformação digital. Foi proposta uma escala de mensuração para a maturidade da transformação digital (MTD) a partir dos constructos e variáveis: Perfil Inovador, Ferramentas da Inovação, Processo Interno de Inovação, Desafios Inovação e Transformação Digital. Estruturou-se escalas e itens a partir de instrumentos já consolidados na literatura, adaptando-os ao contexto brasileiro. Realizou-se um pré-teste com profissionais de mercado com o intuito de validar a escala e modelo. As variáveis perfil inovador, processos internos, desafios de inovação e ferramentas possuem uma relação positiva a partir dos testes descritivos e análise inicial. A transformação digital, possui dependência das variáveis antecessoras, no entanto não foi avançado ainda com testes multivariados neste caso no intuito de validar primeiramente a escala. A exclusão de itens, apresentada na sequência das tabelas no capítulo quatro, ocorreu diante de cargas menores nas perguntas e propõem uma reflexão sobre itens dúbios. Propõe-se uma discussão sobre a escala e modelo a ser debatida em eventos sobre transformação digital para maior acurácia e validação do instrumento.